Факсограма № 371

від 20.12.2011 р.

Кому: керівникам навчальних закладів

На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 28 листопада 2011 року № 1210-р  «Про перенесення робочих днів у 2012 році», керуючись розпорядженням міського голови від 16.12.2011 року № 670-Р «Про перенесення робочих днів у 2012 році» з метою раціонального використання робочого часу та створення для працівників сприятливих умов:

1.     Для святкування 8 березня –Міжнародного жіночого дня – перенести  

   робочий день з п`ятниці  9 березня – на суботу 3 березня;

2.     Для святкування 1 і 2 травня – Дня міжнародної солідарності трудящих

перенести робочий день з понеділка 30 квітня – на суботу 28 квітня;

3.     Для святкування 28 червня – Дня Конституції України –  перенести

робочий день з п`ятниці  29 червня – на суботу 7  липня.

4.     Тривалість роботи в  перенесені дні – 3 березня, 28 квітня та 7 липня

відповідно до ст.53 КЗпП України скорочується на  одну годину.

            Нагадую, що Законом України від 11.01.2011 року № 2914-VI  до  статті 67 КЗпП унесено дві норми, а саме:

•   з метою раціонального використання робочого часу Кабмін не пізніше ніж за 3 місяці до святкових днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та ро­бочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень;

•   керівники в разі застосування рекомендацій Кабміну повинні не пізніше ніж за 2 місяці видати на­каз (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, погоджений із профспілковою організацією або її представником.

Зазначені доповнення до ст. 67 КЗпП відповідають нормі ст. 32 КЗпП, яка передбачає повідомлення працівників про істотні зміни умов праці (зокрема, зміну режиму роботи) не пізніше ніж за 2 місяці. Ураховуючи що прийняте керівником рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи установи, організації та норму тривалості робочого дня в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів, а також що всі подальші дії керівництва щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватись за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи установи, такі зміни слід уважати змінами режиму роботи. А для того щоб керівники за 2 місяці (як того вимагає ст. 32 КЗпП) встигли попередити своїх працівників про зміни у графіку роботи закладу у зв'язку з перенесенням робочих днів, Кабмін надаватиме рекомендації щодо перенесення вихідних та робочих днів не пізніше ніж за 3 місяці.

      Зауважую, що в разі перенесення робочого дня, що передує святковому, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

       Керівникам навчальних закладів у своїй роботі суворо дотримуватись вимог статті 67 КЗпП України.

Начальник управління освіти                        Г.Ф. МОСКАЛИК